موقع بورصات
  منتديات بورصات
تسجيل عضوية جديدة في المنتديات لوحة تحكم العضو البحث في المنتديات تسجيل الخروج الرئيسية الاتصال بنا

منتدى العملات العام Forex لمتابعة كل ما يتعلق بتجارة العملات الاجنبية – الفوركس والذهب والنفط من اخبار وطرق المتاجرة وتحليلات ، قسم التوصيات – توصيات العملات لمتابعة توصيات فوركس ونقاط الدخول والخروج على مختلف العملات ، منتدى الدروس التعليمية – فوركس يحتوي على دروس تعليمية لسوق العملات والتحليل الفني والاساسي وادارة رأس المال فوركس ، منتدى المؤشرات والاكسبيرتات يحتوي على اهم المؤشرات مع شرح لها بالاضافة الى بعض الدروس


العودة   منتديات بورصات > المنتديات العامة > برامج كمبيوتر و انترنت


برامج كمبيوتر و انترنت كل مايخص عالم الكمبيوتر والانترنت من برامج متنوعة وشرحها و مشاكل الأجهزة المختلفة و طرق حلها , برامج نت, برامج كمبيوتر, برامج مجانيه, برامج صور, برامج صوت, تنزيل برامج, تحميل مكتبة برامج, برامج ترجمه, برامج للتحميل, برامج جديده, برامج تعليمية, شرح برامج, برنامج القران الكريم, برامج حماية الأجهزه, برامج تسريع التحميل

وزارة العمل والعمال الامارات

برامج كمبيوتر و انترنت

إضافة رد
 
أدوات الموضوع
قديم 13-07-2011, 12:22 AM   #1
عضو متقدم
 

افتراضي وزارة العمل والعمال الامارات

وزارة العمل والعمال الامارات
وزارة العمل والعمال الاماراتية





قانون العمل والعمال بالامارات 2011,الغاء مدة الحرمان ل6 اشهر2011,2010,الغاء نظام الكفالة فى الامارات 2011,قانون الغاء الكفالة 2011بالامارات


بسم الله الرحمن الرحيم

بشرى لمن يرغب بالعمل بدولة الامارات

استحدثت وزارة العمل اجراءات جديدة مبينة على ضوابط وشروط، تتيح للعامل المنتهية علاقته التعاقدية الحصول على تصريح عمل جديد دون التقيد بمضي مدة "الستة أشهر" المعمول بها حالياً، والانتقال إلى منشأة أخرى دون اشتراط موافقة صاحب العمل.
وحدد قرار اصدره وزير العمل،صقر غباش، في شأن "ضوابط وشروط منح تصريح عمل جديد للعامل بعد انتهاء علاقة العمل، للانتقال إلى منشأة أخرى"، والذي جاء تنفيذاً لقرار صادر عن مجلس الوزراء رقم 25 لسنة 2010 "في شأن تصاريح العمل الداخلية المعمول بها في وزارة العمل"، مطلع شهر يناير المقبل، موعداً لتطبيق الاجراءات الجديدة، التي ألغيت بموجبها الاجراءات الحالية ذات الصلة بالانتقال من منشأة إلى اخرى، وقواعد مزاولة العمل في الدولة لغير المواطنين.
وأوجب القرار لمنح التصريح الجديد للعامل بعد انتهاء علاقة عمله مع صاحب العمل، للإنتقال من منشأة لأخرى دون التقيد بمدة "الأشهر الستة" التي تحسب من تاريخ الغاء بطاقة العمل، توافر شرطين أولهما انتهاء تلك العلاقة بالاتفاق، والثاني أن يكون العامل قد أمضى سنتين على الأقل لدى صاحب العمل، وهي مدة الصلاحية الجديدة لبطاقة العمل، التي ستدخل حيز التنفيذ اعتباراً من بداية العام المقبل أيضاً.
وحدد قرار وزير العمل حالتين يجوز بمقتضاهما منح تصريح العمل الجديد بعد انتهاء العلاقة التعاقدية دون اتفاق الطرفين على هذا الإنهاء، تشمل الحالة الاولى اخلال صاحب العمل بالتزاماته المقررة قانوناً او اتفاقاً.
وتشمل الحالة الثانية، انهاء علاقة العمل التي لا يكون العامل سبباً فيها، وذلك في حالات الشكوى المرفوعة من قبله على المنشأة، شريطة وجود تقرير من قطاع التفتيش بالوزارة يثبت عدم مزاولة المنشأة لنشاطها لمدة تزيد على شهرين، على أن يكون العامل قد راجع الوزارة خلال هذه المدة، إضافة إلى حالة الشكوى العمالية المحالة من الوزارة إلى المحكمة، شريطة صدور حكم نهائي لصالح العامل، متضمناً احقيته في أجر شهرين على الأقل، أو التعويض عن الفصل التعسفي أو فسخ العقد المحدد قبل نهايته، او أية حقوق أخرى لم يعطها صاحب العمل للعامل، على ألا يتضمن الحكم ما يفيد ترك العامل للعمل من تلقاء نفسه دون سبب يقره القانون، أو حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة، إلى جانب حالة قيام صاحب العمل بانهاء أو عدم تجديد علاقة العمل من تلقاء نفسه، وبدون تقديم استقالة من قبل العامل.
وحدد قرار وزير العمل ثلاث حالات يجوز بموجبها للوزارة منح تصريح عمل للعامل دون اشتراط مضي مدة سنتين على الأقل لدى صاحب العمل، الأولى أن يكون التحاق العامل بعمله الجديد في المستوى المهاري الأول أو الثاني أو الثالث، بعد استيفاء شروط الالتحاق بأحد هذه المستويات، طبقاً للقواعد المعمول بها لدى الوزارة، وبشرط أن لا يقل أجره الجديد عن 12 ألف درهم في المستوى المهاري الأول، و7 آلاف درهم للمستوى المهاري، الثاني و5 آلاف درهم في المستوى المهاري الثالث.








وزارة العمل والعمال الاماراتية









وتشمل الحالة الثانية اخلال صاحب العمل بالتزاماته المقررة قانوناً تجاه العامل، او الحالة التي لا يكون فيها العامل سبباً في انهاء علاقة العمل وفق الحالات المشار إليها.
وتنص الحالة الثالثة على انتقال العامل إلى منشأة أخرى يملكها، أو يشارك فيها صاحب العمل الذي كان يعمل لديه العامل.
واستنادا إلى القرار، يلغى التصريح الممنوح طبقاً للنظام والاجراءات الجديدة، إذا تبين للوزارة عدم صحة البيانات التي منح التصريح بناء عليها، أو تبين للوزارة عدم استمرار بقاء الشروط والحالات انفة الذكر.
وقال وزير العمل إن "الاجراءات الجديدة استندت في مجملها إلى السعي نحو ايجاد المزيد من المرونة في سوق العمل، و التوازن في العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، والتي تنتهي بانتهاء العقد المبرم بينهما أو بطلب أي من الطرفين بما لا يتناقض مع بنود التعاقد التي تستظل بمظلة قانون العمل وهو ما ينعكس ايجاباً على استقرار السوق".
وأكد معاليه أن "الوزارة لن تتدخل في العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل،إلا في حال تبين لها وجود اخلال في الالتزامات الواردة في العقد المبرم بينهما، وذلك باتاحة المجال أمام العامل للانتقال إلى صاحب عمل آخر بعد استيفاء الشروط الموضوعة"، مؤكداً في المقابل، "حرص الوزارة على ضمان حقوق طرفي العلاقة بالشكل القانوني، انطلاقاً من اننا نعيش في دولة قانون ومؤسسات".
وأضاف أن "منح عمال القطاع الخاص المزيد من الحرية في الانتقال وفق الضوابط الموضوعة، ينعكس تلقائياً على أصحاب العمل من حيث الحفاظ على مصالحهم، عبر اتاحة خيارات عدة أمامهم لتوظيف العمال من ذوي المهارات وفق معادلة العرض والطلب، ما يرفع مستوى الانتاجية لدى المنشات العائدة اليهم، لا سيما في حال توافر بيئة العمل المناسبة القائمة على أساس الالتزام بنصوص العلاقة التعاقدية".
وأوضح غباش أن "الاجراءات الجديدة لمنح التصاريح لانتقال العمال من منشأة إلى أخرى، خضعت للنقاش والتشاور مع الجهات المحلية المعنية، وذلك تنفيذا لتوجيهات القيادة الرشيدة بضرورة العمل على ايجاد سياسات وتشريعات تتوافق مع مستجدات سوق العمل وتحد من اية ممارسات خاطئة مشيرا الى ان تلك الاجراءات تعتبر ركنا مهما ورئيسا في منظومة التشريعات والسياسات الاصلاحية في السوق و التي طبق بعضها على فترات سابقة وسيتم تطبيق البعض الاخر في المستقبل القريب".
ومع دخول الاجراءات الجديدة حيز التنفيذ بداية العام المقبل، يكون أمام جميع فئات العمال خيارات مفتوحة للانتقال وفق الضوابط المنصوص عليها ولمرات عدة، دون وجود سقف معين لذلك، وهو الأمر الذي تحصره الاجراءات النافذة حالياً بالعمال الحاصلين على شهادة الماجستير والدكتوراه ممن تمضي على فترة خدمتهم سنة على الأقل، في وقت تحدد فيه مرات الانتقال للحاصلين على شهادة البكالورويس لمرتين طوال مدة عملهم المستمرة في الدولة، شريطة أن تكون مدة خدمتهم سنتين على الأقل ولمرة واحدة للعمال من باقي الفئات والذين تبلغ مدة خدمتهم ثلاث سنوات على الأقل.
وتشترط الاجراءات المتبعة حالياً، حصول العامل على عدم ممانعة صاحب العمل الحالي للموافقة على انتقاله إلى صاحب عمل آخر، حتى بعد انتهاء علاقة العمل مع استنثاء حالات محددة


المصدر:أبوظبي - وام






وزارة العمل والعمال الاماراتية






اذا اعجبك الموضوع و اردت نشره في المنتديات الاخرى فاستخدم هذا الرابط:
وزارة العمل والعمال الامارات
http://www.borsaat.com/vb/t278610.html



Nermien غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

جديد مواضيع برامج كمبيوتر و انترنت


مواضيع سابقة:
حصريا الإصدار الفاينل من عملاق المحادثة الاول عالميا Yahoo! Messenger 11.0.0Fin
لاحترافى للتعديل على الصور واضافه التأثيراتZoner Photo Studio v13.0.1.7+شرح التنص
|█| باًتش فتح اكثر من ماسنجر ل2011 ] |█|
مواضيع تالية:
صيانة لاب توبNEC 19089_01000082177
صيانة داتا شو NEC 19089_01000082177
صيانة تليفزيون NEC 19089_01000082177

وزارة العمل والعمال الامارات

أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are معطلة
Refbacks are معطلة


المواضيع المتشابهه
الموضوع المنتدى
وزارة العمل والعمال برامج كمبيوتر و انترنت
وزارة العمل والعمال في جدة برامج كمبيوتر و انترنت
وزارة العمل والعمال الطائف برامج كمبيوتر و انترنت
وزارة العمل والعمال بالسعودية برامج كمبيوتر و انترنت
وزارة العمل والعمال للعاطلين عن العمل برامج كمبيوتر و انترنت


روابط الموقع الداخلية


الساعة الآن 01:53 PM.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.
Privacy Policy
SEO by vBSEO 3.6.0 ©2011, Crawlability, Inc.

الاتصال بنا - موقع بورصات - الأرشيف - تنشيط العضوية - اعلن معنا - الأعلى    تحذير المخاطرة